Immer mehr Unternehmen überlegen, Prämiensysteme und leistungsorientierte Vergütungssysteme abzuschaffen, weil sie zu Verwerfungen in der Unternehmenskultur führen und wenig Nutzen gebracht haben. Neurowissenschaftliche Befunde bestätigen, monetäre Anreizsysteme korrumpieren die menschliche Motivation. Wie Sie es besser machen können, erfahren Sie hier. Es ist ja durchaus sinnvoll, Ziele und Wertschätzung mit einer Belohnung zu koppeln. Es kommt aber immer auf die Ziele und die Inhalte an, die mit einem Vergütungsssystem erreicht werden sollen. Wenn jedoch zu stark die individuellen Leistungen belohnt werden, dann kann es passieren, dass ein Unternehmen lauter Lohnsöldner erzieht, die nur noch an sich Mehr…![]()
